当事務所は、法人向け業務も多数の経験を積んでおり、次のようなさまざまな案件を取り扱っています。 お気軽にお問い合わせください。 ここに無い案件も遠慮なくお問い合わせください。
〇使用者側の労務管理・労働問題対応、就業規則の改善 〇企業不祥事対応・コンプライアンス体制整備 〇売掛金・債権回収 〇不動産の立ち退き・明け渡し 〇民事介入暴力・不当要求対応 〇破産、民事再生 〇医療・介護施設におけるリスク管理 〇セミナー講師 〇その他
（法人のお客様の声 ※ごく一部ですが過去に扱った案件の概要とお客様の評価をご紹介しています ）
【使用者側の労務管理・労働問題対応、就業規則の改善】
〇問題社員がいるがどう対処したら良いか、解雇したい、退職してもらいたい。
〇払う必要のないはずの残業代・退職金・慰謝料などの請求を従業員から受けている。
〇セクハラ・パワハラの問題が起きたがどう対処したらよいか。
〇残業が多いのだが問題はないか。
〇就業規則をもっと経営に役立つものにしたい。
【企業不祥事対応・コンプライアンス体制整備】
〇従業員が不祥事を起こしたのだがどう対処したら良いか。
〇従業員が談合に関わっていたらしい。
〇コンプライアンス（法令順守）体制を整備して不測の事態に備えたい。
【売掛金・債権回収】
〇相手がいろいろと理由をつけて売掛金・債権を支払ってくれないので回収してほしい。
【不動産の立ち退き・明け渡し】
〇会社所有物件からの立ち退き・明け渡しを求めたい。
〇立ち退き・明け渡しを求められているが応じる必要がないのではないか。
【民事介入暴力・不当要求対応】
〇ヤクザや得体の知れない者から不当・執拗な要求を受けているが助けてほしい、止めてほしい。
〇いわゆるモンスタークレーマーの対応で疲れ切っている。
【破産、民事再生】
〇民事再生法を使って法的な再生を図りたい。
〇できることはすべてやったが破産するしかないと思う。申立てして欲しい。
【医療・介護施設におけるリスク管理】
〇医療・介護施設において未然に事故を防止するにはどのような工夫があるか。
〇不幸にして事故が発生したときに法的責任を回避するにはどのような対策が必要か。
〇重大事故が発生したのだがどのように被害者・遺族に対応したら良いか。
【セミナー講師】（セミナー講師は積極的にお引き受けしております。自分の知識や経験を役立ててもらえればうれしいので。）
〇（上にある各種問題に関連して）法律家・弁護士の視点でのセミナー・講演の開催を検討しているのだが、講師に心当たりがない。
